4mat -  prosessmetode og preferansesystem for organisasjonsutvikling, teamutvikling og kvalitetsledelse.

Krøll i kommunikasjonen, samarbeid som fungerer dårlig, misforståelser og lite engasjement. Kjent på dette?
Lær mer om hvordan du utnytter egne og andres styrker, hvordan du lettere kommunisere knirkefritt og effektivt med forskjellige mennesketyper. 

Dette konseptet er meget bra. Lett å anvende, forstå og bygger på god og solid forskning.

Lær hvordan du skaper godt teamsamarbeid. Vi ser at bruken av team som arbeidsform har økt kraftig de siste årene. Oppgavene bedrifter står overfor er gjerne mer komplekse og krever høyere grad av samhandling enn før. For å jobbe godt i team, trenger vi kunnskap om hvordan team fungerer. Vi må vite hvilke prosesser som øker prestasjonen, samtidig som vi skaper en gruppe preget av godt samspill og trivsel.

Styrk trivsel og arbeidsglede
Innsikt i 4MATs læringsstiler skaper en felles referanseramme, et utgangspunkt som skaper grobunn for mer dynamikk og romslighet i kommunikasjon, i teamsamarbeid, i utviklingsarbeid, og læringssituasjoner.

Skap bedre resultater
Læring, utvikling og kommunikasjon som springer ut av forståelse for hverandres forskjelligheter, gjensidig respekt og konstruktiv dialog – styrker både samarbeidet, virksomhetens generelle image/tiltrekningskraft – og dermed også resultater.

Operasjonelt og skalerbart
4MAT kan introduseres i organisasjonen som en felles forståelsesramme i forhold til utvikling generelt sett, eller som et spesifikt verktøy i forbindelse med et utvalgt område, f.eks.: Ledelse, salg og service, kommunikasjon, samarbeid m.v.

4MAT™ metoden er utviklet av Dr. Bernice McCarthy i 1979, og etter det kontinuerlig videreutviklet. Det er en prosessmodell for å sikre utvikling, samhandling og kommunikasjon på en måte som:

-      forankrer ny kunnskap til tilhørere
-      sørger for relevant informasjon og kunnskap
-      utvikler lederskapsstrategier
-      tilbyr mulighet for øving
-      tillater en kreativ adopsjon av det som er lært-

4MAT™ er en internasjonalt anerkjent prosessmodell som anvendes i hele verden av personer og virksomheter som arbeider profesjonelt med utdanning, undervisning og ulike typer av formidling, veiledning og coaching.

Med 4MAT™-metoden i ryggsekken vil ledere og team arbeide strukturert med å forbedre og utvikle en rekke områder, så som:
Læring – verktøy for å utløse kraftige potensialer, hos medarbeidere og ledere i virksomheten
Kommunikasjon – verktøy til samtale, formidling og undervisning
Ledelse – verktøy og metode for den daglige ledelse, personalutvikling og rekruttering
Service – 4MAT™ organiserer service og sikrer den rette kvalitet

Etter endt kurs  mottar du sertifikat ”Certified 4MAT MTD”.
Konseptet inkluderer blant annet:

• kartleggingsindikatorer for lærestil, lederstil, kommunikasjonsstil og undervisningsstil
• verktøy for planlegging og gjennomføring av undervisning og teamutvikling
• hjelpemidler til å gjennomføre bevisstgjørings- og endringsprosesser
• kursmateriell som støtte til ulike utviklings- og omstillingsprosesser

Stedsbeskrivelse

PLUS, Strandgata 19, 0152 Oslo

Varighet

3 dager kl 0900 - 1600

Målgruppe

HR, konsulenter, coacher, ledere, teamledere, prosjektledere

Les mer om CoachTeam as - House of Leadership

Se flere kurs fra CoachTeam as - House of Leadership (20)

7 Kurs i Organisasjonsutvikling